출근 형태
•
주 3회 대면 출근 (월, 화, 목)
•
시간과 장소에 구애받지 않고, 본인이 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 찾아주세요!
•
코어타임
◦
대면 시: 10~17시
◦
비대면 시: 10~15시 (장소는 무관, 하지만 팀원 간 실시간 소통이 가능해야 합니다)
•
자리를 장시간 비워야 한다면 꼭 슬랙 ‘자리 비움’ 설정하기!
•
이외 자율 근무
목표 관리 방법
•
분기별 OKR (Objective / Key Result)
◦
분기마다 전사 OKR / 사업별 OKR을 설정해 모든 팀원의 목표를 일치시킵니다
•
2주 스프린트
◦
2주 간의 스프린트 주기를 설정하여 OKR을 달성하기 위해 집중할 세부 목표를 설정합니다
•
일일 스크럼
◦
매일 스크럼 미팅을 통해, 각자 진행하고 있는 업무 현황을 투명하게 공유하고 문제가 생기면 바로 도움을 요청할 수 있습니다
•
스프린트 회고
◦
2주 간의 스프린트 종료 후, 회고를 통해 각자 더 개선하고 성장할 수 있는 부분을 찾습니다
관련 이미지
미팅
•
미팅은 팀원 간의 약속이므로 시간을 철저하게 지켜주세요!
•
미팅 프로토콜
- ‘주최자’: 최소 미팅 3시간 전에 회의록 생성 및 안건 준비; 슬랙에 미팅 예정 알림
- ‘참여자’: 회의 안건 사전 숙지 및 내용 준비
- 회의록 작성자 정하기
- 회의 안건에 관련된 내용만 이야기하고, 집중하여 최대한 빠르게 끝내기
- 의사 전달은 명확하고 확실하게
•
비대면 미팅은 슬랙 허들을 사용합니다!
미팅 유형
관련 이미지
소통
•
가장 중요한 것은 “정보의 누락 방지” - 모든 팀원이 똑같은 정보를 공유하고 있어야 합니다!
•
업무 관련 이야기 및 논의는 해당 업무와 관련된 인원이 1명이라도 부재할 시, 슬랙으로 소통해주세요
•
개인적인 담화 외에는 DM 금지! 사소한 질문이라도 슬랙을 사용해주세요!
•
비대면으로 소통할 때는 횡설수설하지 말고 전달해야 하는 내용을 명확하고, 직관적으로 표현해주세요!
•
누구나 자신의 의견을 낼 수 있습니다. 소통은 수평적으로 하되, 결정 사항은 잘 따라주세요~
관련 이미지
핵심 가치 기반 피드백
•
피드백 제도의 목적
◦
모든 구성원이 인재상에 가까워지도록 유도하기 위함
◦
지속적으로 서로의 성장 상태를 확인하며 개선하는 문화 형성
◦
가장 큰 동기부여 중 하나 = 높은 업무 역량/태도를 가진 동료
•
구체적인 근거와 함께 제시하기 (ft. 레몬베이스)
◦
상황: 어떠한 판단을 내렸던 근거가 되어주는 상황을 설명합니다. 어떤 상황 때문에 리뷰 대상자에게 피드백을 주어야겠다고 생각했는지 돌아본 다음, 구체적으로 상황을 먼저 알려주세요.
◦
행동: 앞서 설명한 상황 속에서 리뷰 대상자가 보인 행동을 의미합니다. 구체적으로 어떤 행동을 했고, 어떤 의견을 이야기했는지, 또는 어떤 선택을 내렸는지 알려주세요.
◦
결과: 리뷰 대상자의 행동이 만들어낸 결과를 의미합니다. 반드시 눈에 보이는 결과가 아니어도 좋습니다. 리뷰 대상자의 행동이 팀과 동료들에게 미친 영향이 있다면 알려주세요.
◦
이렇게 구체적으로 적는 것은, 피드백을 하는 이유를 충분한 맥락으로 설명하고, 리뷰의 정확성 및 리뷰 대상자의 피드백 수용도를 높이기 위해 중요합니다.
◦
상대방에게는 내가 알지 못하는 상황의 맥락과 행동의 이유가 있기 때문에 우리는 100% 객관적으로 평가할 수 없습니다. 따라서 모든 것을 안다는 듯이 상대방을 정의하거나 판단하지 말고, 해당 행동을 보고 내가 생각하고 느낀 것만 구체적으로 설명해주세요.
•
주의 사항
◦
납득하기 어려운 피드백을 받았다면, 상대방과 대화를 통해 차이점을 좁혀보도록 해야 합니다. 무조건 피드백을 수용하기보다, 이어지는 대화에 적극적으로 참여해주세요.
◦
피드백의 목적은 동료가 성장할 수 있게 도와주는 것 (선의) 입니다. 피드백을 하는 사람과 받는 사람 모두, 공격하고자 하는 것이 아니라는 것을 명심해야 합니다.
◦
피드백을 받아들인 이후 중요한 것은 구체적인 행동 방안을 실천하는 것 입니다.
조직 문화 이벤트
•
세미 워크샵: 분기별 1회 (당일)
•
워크샵: 반기별 1회 (1박2일)
•
HR 체크업: 월 1회 HR 담당자와 원온원 미팅
관련 이미지
업무 채널
•
Slack
◦
업무 메신저는 오직 Slack으로만 사용합니다!
◦
개인적인 이야기 외 DM 금지!
◦
아무리 사소해도 업무 관련이라면 채널에서 소통해주세요!
◦
Thread를 적극적으로 이용해주세요!
◦
무분별한 태그(@)는 지양해주세요!
•
Notion
◦
Board / Archive
◦
회의록
◦
기록용 개인 페이지
◦
성장을 위한 회고
관련 이미지
•
Jira
◦
Scrum 및 Sprint 관리
◦
칸반보드 (업무 우선순위 및 진행상황 관리)
◦
이슈 트래킹
관련 이미지
복지
•
식음료/교통 비목으로 사용 가능한 개별 법인카드 제공 (월 30만원 한도)
•
대면 출근 날 9시까지 야근 시, 식비 15,000원 제공
•
자기 계발을 위한 성장 지원금 월 10만원 제공 (최대 6개월 이월 가능)